Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Пригласили на стажеровку в эту компанию на должность мерчендайзера. Ну что могу сказать сотрудник им не нужен был, использовали как бесплатную рабочую силу, наставник был у меня торговый представитель, у самого знаний теоретических ни каких и внешне был не симпатичен, я думал торговые гораздо приятнее люди, еще на моей машине ездили по магазинам, хотя должны были на его, не жалею что не стал там работать ибо качество пива этой компании ужасное и жду не дождусь когда они сдуются совсем, весь день на них потратил, еще считают что там типо много ума надо выставлять по планограмме, короче не советую Балтику...
Имела "счастье" поработать в ПЯТИ ЗВсЗДАХ нашего города. Это ад товарищи! Когда принимают нового сотрудника на ресепшн его абсолютно не обучают, всячески новеньких гнобят. С первого дня от охранников - до горничных и официантов и даже постоянных гостей только и слышишь - беги отсюда, тебя эти стервы сожрут, ибо со всеми так, всех гнобят. За год в 5-ти звёздах проходят по 20 человек, проходят и уходят. Из заявленных "ОТ 18000 р " - за первый месяц вместо 15000 вы получите ровно - 4600! 4600!?! За последующие наверное если повезёт - по 6-7 тысяч, но не больше. На просьбы поставить больше смен, всегда отказ - ибо выгодно держать много админов, чтобы платить сущие гроши. Теперь о самих красотках Видгофа - это просто змеи. Авторитетов для этих сельских колхозниц - просто нет. О внешности, о манерах и этикете - они не знают. Обсирают всех гостей, обсуждают у кого из гостей сколько где денег видели, обсирают невест и их платья, обсирают подружек невест! Хотя сами даже в зеркало не смотряться. Это кошмар, а не работа. Это сволочьё надо гнать метлой поганой из отеля - так портить престиж нашего города. Ген директор отеля в тёрки эти не впрягается, позволяя хамству встречать гостей. До Михаила Борисовича и Бориса Ефимовича - слухи об уровне интеллекта и гостеприимства - сотрудниц ресепшна - видимо просто ещё не дошли. Главные хабалки безусловно - Анна Лемнару и Ирина (какая-то), тяфкают на всех, на горничных, которые им в матери годятся, на охранниц и просто на всех, только при виде директора - улыбаются неискренне. За 4-600 поверьте - эта работа таких прелестей не стоит.
Приветствую Вас, руководство компании Леруа Мерлен!
Хотел поделиться с Вами информацией, которая улучшит жизнь оставшемся сотрудникам магазина!-сейчас расскажу подробнее обо всем происходившем!!!!
Мне выпала такая возможность, работать в магазине Л.М. г.Челябинска.....отдел свет!
Прошёл собеседования, несколько ,так же с директором магазина!-всё было прекрасно, меня всё устроило и окружающих тоже!!!
Кстати поясняю, устроился Я на должность-Мерчендайзера!
Коллектив был хороший, а вот Рук.сектора-Максимова Лариса-насторожила с первой встречи....
Я на это не обратил внимания, работал себе на здоровье! -выполнял все требования, не только своих поставщиков, но и помогал сотрудникам! -Так же могли направить в другой отдел, помочь, но я и не отказывался, всегда шёл на контакт........
И всё бы ничего, если бы Госпожа Максимова не начала выражать своё негодование на всех......
Первым под руку попался Менеджер отдела Таможенников Илья! -был спец своего дела, всегда прыкрывал её пятую точку.....и вообще был-человечным Человеком! -судьба повернулась к нему лицом и забрала его в др. магазин, где его оценили по заслугам.......Сейчас он Директор магазина!!!-Молодец Илья, рад за него!
Далее попал под раздачу-Иван Озолин......который так же ,стал не угоден, с ним она церемониться не стала....просто уволила его перед новым годом и годовым бонусом, короче как могла так и насрала (простите за грубость).....а всего-то навсего он хотел перевестись в другой отдел, потому что работать у неё в отделе стало не возможно. Но она сработала быстрее, узнав о его решении.......была в гневе, несла неценезурную брань, оскорбляла.......он сдался и ушёл по-тихому а зря....
Следующая очередь была за мной.......она мне дала понять, частенько напоминала, что она не может работать с парнями......поэтому в отдел набирала только девочек....Девочки поплачут и дальше пошли работать....с ними легче работается.
Госпожа Максимова каждый день начинала с истерик, на пустом месте разжигала конфликт.....со всеми сотрудниками, все кто мог сдержать эмоции-молчали, а кто то стоял за себя....это Я и ещё несколько человек.....о них расскажу позже-отстаивали свою точку зрения.. Все руководствовались своими интересами, а точнее-дорожили своим местом, так как работать в наше время нужно, без этого никак....
Но г-жа Максимова переходила на личности, повышала голос, каждый раз, когда видела лицо, которое ей было не приятно........сотрудники не выносят "сор из дома", так сказать.....и боятся.....Хорошая атмосфера в отделе, это когда у г-жи Максимовой-ВЫХОДНОЙ.... все заняты своим делом, без паники и боязни, что из-за угла вылетит фурия и всё испортит, очень тяжело работать в такой атмосфере.......
В один прекрасный день она даёт мне -обходной лист.......и моя деятельность на этом закончилась. Я ушёл.........
Жаль тех ребят, кто остался работать......это же не реально, нужно Вам молоко за вредность им выдаватьпЃЉ))......А ещё выяснилось, что она ещё съела одного человека-Багин Андрей.....не выдержал её нападок и написал заявление на увольнение, правильно сделал...но остались ещё люди, которые ждут своей очереди....
Я считаю госпожу Максимову не компетентной, которая "за зря" занимает свою должность......есть намного человечнее люди, которые с радостью бы заняли её место и выполняли свою работу на +5......и имел профессиональную этику, соблюдая какие-то нормы общения и распределения сил и обязанностей в коллективе.
Я желаю ВАМ-Л.М. только успехов в работе, но с таким руководящим составом-УДАЧИ НЕ ВИДАТЬ, это взгляд изнутри.....
Ваши продажи на прямую зависят от-погоды в доме, то есть в отделе.
Прошу подумать о профессионализме этого человека, госпожи МАКСИМОВОЙ.
Кстати, не смотря ни на что остаюсь Вашим постоянным клиентом......и оптовым покупателем от лица фирмы "ВИТА"....так как являюсь зам. ген. директора данной организации.
Был рад проработать два года в Вашей сети, многое познал, познакомился с интересными людьми....Спасибо за это!
Процветания Вам и хорошего настроения!
С обращением к Вам-ЦЫГАНКОВ МАКСИМ, бывший мерчендайзер отдела освещения, город Челябинск!
Для связи со мной, если это необходимо.... можно использовать мою эл.почту....makcim.aspirin2012@yandex.ru
..ничего скрывать не буду, терять мне не чего. Ни слова обмана в моём обращении нет, можно проверить....пообщавшись с сотрудниками отдела!
Спасибо за внимание!-Надеюсь на Ваше понимание!
Надеюсь хоть, чем-то помог оставшимся "В ЖИВЫХ" сотрудникам!
Компания под руководством Познеева А.Н.
Общение с директором происходит только матом с его стороны, сформировать задачи и сроки выполнения человек не в состоянии. Работают только пенсионеры, которые терпят неуважение и урезания их и так небольшой зарплаты от безысходности. В командировки с авторским надзором сотрудники отправляются в выходные дни и во время отпуска, за отказ следует увольнение. Расходы на сотовую связь в командировке не оплачиваются. Проектные работы выполняются крайне низкого качества, поэтому претензии заказчика бесконечны и большая часть времени тратится на исправления и ответы на замечания. Большие проблемы с личным отношением директора к подчиненному, симпатия или не симпатия оборачивается для сотрудника проблемой в любом случае, либо финансовые лишения, либо проблемы с увольнением. Серая зарплата выплачивается только на усмотрение директора, независимо от объема выполненной работы.
Доброго времени суток!
К посту о сети общественного питания "Subway", а именно к ИП Фишер М.Г.
Ну что могу сказать, в данной сети я проработала достаточно долгое время, и могу с полной уверенностью сказать, что это полнейший обман.
Запрлата мизерная, переработки списывают (В данном случае переработки - это свыше 160 часов в месяц. Да, не спорю, это превышает время работы по ТК, но люди идут на это из-за денежной/производственной необходимости). Оформляют сотрудников по договору ГПХ, но на деле это просто бумажка, которая ни чего не значит, даже экземпляр сотрудникам не дают.
Объяснительные писали по поводу и без, ну и как следствие получали за них штрафы. И вообще, штрафы в этой сети - это отдельная тема... Это просто П_ЗД_Ц;((( Есть конечно перечень проступков за которые положены штрафы, ну и соответственно суммы штрафов за указанные проступки, но это ни кого не волнует, списывают по собственному хотению - по Анюткиному велению, ну и собственно за что хотят.
Ах, да, в данной организации есть юрист с 20ти летним стажем Анна Викторовна Шевченко - исполнительный директор, большая любительница заняться сексом с вашим мозгом по какой-нибудь фигне, ну и, как же без этого огромный любитель поспать на рабочем месте или же поиграть в телефон. Ну что о ней сказать...женщина вечно одинокая и не доёбанная, пытающаяся самоутвердиться в жизни за счёт сотрудников (обратите внимание, 80% сотрудников - студенты, устраивающиеся на работу в первый раз, и желающие заработать, а тут такая подстава, естественно после такого их отвернёт от какой-либо работы), считающая себя ПУПОМ всея Земли. Благодаря этому человеку уволились много хороших людей, в данную сеть вообще ни кто не хочет идти работать (даже если и приходит, то не на долго), она вечно кормит обещаниями, обещает премии, а на деле одни ШТРАФЫ, при чём штрафные санкции она ставит в огромных размерах (например: должна была быть у меня зарплата 7500, а на руки получила я 4500, имхо штрафы она мне впендюрила...прошу обратить внимание, что получила я примерно 60% зарплаты, конечно же о премиях не может быть ни какой речи). А ещё этот Пупок Земли может выражать личную неприязнь к некоторым сотрудникам, при чём вообще ни чем не обоснованную...ну не понравился ты ей...
Ну и конечно помимо штрафов есть регулярные задержки зарплаты... Ясно-понятно, если задержка от условленной даты регулярная, то можно не считать её задержкой, но всё же, приятного малопЃЊ
В общем, если подвести итог, то вся беда данного заведения в исполнительном директоре, может если она уволится, то будет лучше, но это не факт. Итог: ИСКРЕННЕ НЕ СОВЕТУЮ УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ В ДАННУЮ СЕТЬ!!!
Хочу предостеречь! Ни в коем случае не устраивайтесь работать в эту шарашкину контору! Сплошные нарушения и обман! Обещают официальное оформление и повышение зарплаты после окончания испытательного срока (3 месяца), затем говорят, что ни о чем таком не было даже речи. Навешивают новые обязанности, в том числе работу в выходные. И все это за ту же зарплату. Договора не дают на руки. Зарплату задерживают. Потом еще Вас и обвинят в том, что Вы работали безобразно. Даже многие оформленные по ТК выбивают свои деньги после обращения в Трудовую Инспекцию. Поберегите свое время и нервы!
Работа в Фабрике Шнуров пьеса, которая завершается Итак, на сцену выходят три новых героя… точнее 2,5. Конферансье начинает: … Предыстория, так как доходы фирмы катятся по наклонной, хотя лучше сказать падают, было принято решение взять новых менеджеров. Так как старые из этой клоунады уже все посваливали и сваливают, остались только совсем уж «крепыши», им хоть зарплату в два раз снизь, все будут работать. Особняком в отделе продаж стоит наш 1й герой, точнее героиня, хотя вопрос уж очень туманный.. Гордость отдела (ее единственную не коснулось снижение зарплаты, так как умеет всех обосрать, а сама на белом коне и с пушистыми усами), Рупор гласности, причем исключительно матершиной (если услышите речь портового грузчика в отделе – это точно она). Так вот, сей герой (иня) уже 2 года лечит всех байками, как они с мужем уедут в Краснодар и откроют там филиал этой фабрики, и все не срастается, толи планы были мифические, как наверное и муж, толи ждут второго пришествия. Толи просто рубит бабки не напрягаясь, а байки рассказывает для важности. Типа «партнер». Но так как колесо закрутилось, ищут ей замену… которую она должна обучить и передать своих клиентов. Далее представлю 2ого героя, Начальник отдела маркетинга, Первое лицо после директора, особенно по уровню болтовни, просто «профи», занимаеться ребрейдингом, когда уже идет чудовищный спад продаж и людей на неполный рабочий день переводят из-за отсутствия денег, видать у Сбербанка учился. Если его спросить, окупились ли его акции и вообще, как улучшилась работа фирмы за его время работы, в ответ будет что-то про Д’Артаньяна и вообще он не продажник, а он… короче его методы маркетинговой политики оставляют желать лучшего. Этот классный парень, пригласил на работу своего протеже, бизнес-тренера, которая работает, явно не бесплатно, по 2 часа в неделю. Пришла в начале сезона, с треском его провалила, но она конечно не виновата, просто же просто дает советы) Хотя это, скорее и есть цель. Найти еще пару-тройку таких директоров, кто любит классные истории, получать за 2 часа в неделю и жизнь удалась. как говорится: «есть единственный плюс в работе бизнес, нлп, и т.п. -тренера, это увеличение количества денежных знаков в кошельке этого тренера». Теперь на пару льют в уши директору. И последний 2,5й герой… хотя ее особо, то и не обвинить не в чем, (один начальник, другой просто дружит и обнимает) кроме разве что в уровне лицемерия, достойного занесения в книгу рекордов Гиннеса. Взяли нового менеджера, 3 собеседования, опыт продаж, рекомендации… А дальше началось представление, даже так ШОУ! Адаптация сотрудника - нет конечно, наставничество - до свидания… А помощь наших героев… 1й герой (иня) вообще забила на обучение, а занималась всю неделю выливанием дерьма на нового сотрудника в режиме нон-стоп, 24/7, самый серьезный аргумент при этом был запах духов. 2й, как только понял, что у новенькой есть не плохие идеи, которые могут понравятся директору, ведь если бы она стала начальником отдела развития, ему пришлось бы делать не только свои идиотские акции, но и что-то нормальное, что приносит деньги, да еще под ее руководством). Да и вообще, могут и турнуть, средненьких маркетологов не особо ценят. На второй день ее начали заставляют звонить ключевым клиентам… человека, который вообще первый раз слышал о продукте) она, конечно отказалась, т.к. Нужно хотя бы примерное понимание иметь о специфике работы, чтобы не нарваться на негатив, и занялась выработкой плана, изучением материала. И как Вы думаете поступили наши герои… выставили ее отказ как не компетентностью, ИДИОТЫ) Эффект Даннинга — Крюгера во всей красе) Спецы) И, конечно налили в уши директора… а он, даже слов нет, ему… он… мне кажется можно, что хочешь говорить, все делает, не критического мышления, окружил себя дураками, которые целыми днями задницу лижут на совещаниях (совещания проходят каждый день по 4-5 часов, лучше совещаться же, чем работать) и живет с розовыми очками. Она его спрашивает, за что увольняете то????? Я только план разработала, только с продукцией ознакомилась, даже неделя не прошла! А он глазками хлопает, и даже сказать не чего не может, только что-то блеет: Вы слишком долго осваиваете ассортимент… СЕРЬЕЗНО! 3 дня КАРЛ! 3 дня! Без помощи, без учебного материала, методичек (этого нет вообще) и при выживании ее этими тремя, 2,5 м… чудаками, и то человек начал разбираться! Это был единственный аргумент, серьезно! Трудно что-то аргументировать, когда не сам это придумал) На фирме работает легион бездельников, которые нечего не могу сделать за месяца! Годы! А тут 3 дня) Вообще эффективность работы определяется реальными доходами фирмы, а не умением владения языком и переводом стрелок, если команда не эффективна ее обычно меняют) Короче не нужно устраиваться туда, даже если все плохо, просто не нужно. Вы просто будет небольшой лодочкой, в бушующем океане идиотизма. Вы потратите свое время и упустите хорошие предложения. С этой конторы уходят все.
