Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Полностью согласна с автором предыдущего отзыва,сама была знакома с компанией много лет.Похоже в погоне за прибылью и развитием руководство утратило главное,любовь постоянных покупателей.А в руководители ныне набирают тех,кто угоден вышестоящему начальству и не задает лишних вопросов.Вы же заметили как директор и зам.директора похожи.
Молния-5, ул.Бр. Кашириных, 133 После работы в ООО «Молл» в Молнии в„–5 по адресу ул.Бр. Кашириных, 133 задаюсь вопросом: «Что нужно сделать, чтобы стать директором и так «эффективно» работать: учиться в учебных заведениях по профилю или …?» Ежедневные бездарные утреннии планерки с одной и той же тематикой: вопросы экономии всего и вся, выполнение плана, сравнение результатов работы филиала за 2013 и 2014 годы. При этом результаты 2014 года, период руководства нынешнего «гениального» кормчего всегда проигрывают 2013 году. И это озвучивается с интонациями удивления и непонимания — ну как же так, ведь я так классно руковожу? Под стать директору и его зам. Извечный её вопль-вопрос: «За что я плачу Вам деньги?». Теперь и мы знаем кто собственник ООО «Молл». «успешное» руководство обеспечивает завоз продукции с Центрального склада ООО «Молл» уже испорченную продукцию. При этом вся вина за порчу товара и его плохую продажу (а кто ж будет покупать гниль?) возлагается на рядовой персонал. При этом работников принуждают выкупать просроченный товар. Бездарная экономия приводит к тому, что грубо нарушаются условия безопасного труда: стремянки расшатаны, на фасовке 2 недели не было света. Директор же предложил выдать фонарики и работать как шахтёрам. А при отсутствии освещения в туалете в течении 2-х недель директор как о подвиге говорил, что пользуется фонариком (чем же он его держал?). Отсутствие расходных материалов (мешочки, перчатки, подложки и т.д.) вынуждает продавцов «бедного» отдела «заимствовать» расходники в отделах, где они ещё остаются. Отсутствие умения управлять коллективом выливается в идиотские требования: — персоналу самому себе искать работу и загружать себя ею; — запрещено продавцам обращаться друг к другу, даже если необходимо узнать место размещения того или иного товара. При этом директор, как надсмотрщик, стоит на стойке информации и играется с телефоном. Экономия на зарплате привела к превращению продавцов и в грузчиков, и в уборщиц. А привлечение контрагентов — к бардаку на складах и в отделах, т.к. временщику главное отработать свою смену и незаморачиваться как после него будут работать завтра. Подобная «высокопрофессиональная» деятельность директора приводит к уходу квалифированных кадров, принятию на работу рекрутов без документов, убыткам на предприятии. Судя по успешному развалу работы в Молнии-5 ООО «Молл» в скором времени уйдёт с рынка Челябинской области.
@Гость, @Бывшая работница отдела продукты, @Гость, Надо же какой няшка «максим картонажник», и это учитывая то, что картонажника нет в штате Молнии, эти люди приходят из другой организации раз в неделю, сунут под пресс картонные каробки и опять уходят, и кортонажника никто в магазине никто не знает и он никого не знает. Отдел персонала кончайте во время работы в инете сидеть начните наконец работать,а не пишите фаьшивые отзывы о том в чём не разбираетесь, второй день не могу получить свои деньги, после увольнения, гнать вас надо бездельники.
Позор магазинам Молния,прикрываясь кризисом урезают у работников их «нищенскую зарплату»,люди не будьте лохами обращайтесь в Трудовую инспекцию и суды по вопросам нарушения Ваших прав
@Гость, Это ещё цветочки! Вот что твориться на Мультитемпературном складе по улице Моховая 7-это да!!! ЦА на днях устроил целое шоу!!! Приехали Директор по персоналу, Руководитель по персоналу и Супервайзер ОПП с видеокамерой и стали вызывать по одному сотруднику к себе в кабинет и заставляли подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору, где сотрудник под давлением и объективом видеокамеры должен был добровольно подписать документы о том, что он согласен чтобы ему уменьшили в три раза тарифную ставку, аргументируя это тем, что из-за уменьшения товарооборота компания терпит экономический спад.Документы все составлены некорректно,нет ни приказа ,ни подписи ни печати. И эта давка сотрудников происходила на протяжении четырех дней. Если сотрудник соглашался подписать это фальсифицированное доп.соглашение, то его вызывали во второй кабинет, где велась с сотрудником отдельная беседа,при которой сотруднику советовали не переживать, что как только они избавятся от неугодных им сотрудников, то все вернется в свое русло. Вот такие дела творятся на данный момент в Молнии.
@Гость, Да, куда Молния катится, раньше все совсем по другому было. Работать в компании было одно удовольствие, сотрудников ценили и уважали, соответственно и оплата труда была достойной, а сейчас понастроили кучу магазинов,а на сотрудников наплевали, позор такой компании, не будет у нее будущего,,,
Без придел полный. Трудовое законодательство не соблюдают вообще, платят голый оклад,премии обещают но это очень редкое явление. к сотрудникам относятся как к рабам. Если работник начинает задавать много вопросов которые не нравятся руководству его всячески будут пытаться уволить. В экспресс магазинах девушки впахивают и за продавцов, грузчиков, кассиров и успевают принять товар с РЦ — это все за один оклад около 14000 . за два года в компании накопилось очень много негатива и вопросов к руководству компании, на которые они не могут дать мне внятный ответ, просто просят подождать еще пару недель. Возможно ждут когда сама уволюсь…. по собственному желанию…
На данный момент в Молнии твориться черте что, идет массовое сокращение штата. Сокращать по закону сотрудников Молнии,Руководство компании не хочет, всеми правдами и неправдами стараются сделать так, чтобы сотрудники ушли по собственному желанию, без каких-либо выплат и компенсаций, а если сотрудник не хочет уходить по собственному желанию его начинают запугивать дисциплинарными актами, открыто угрожать, что если не хочешь по хорошему, сделаем так что уйдешь по статье, был бы человек, а статья найдется. Никогда не удите работать в Молнию, людей там держат за быдло и рабов.
Читаю отзывы и хочу сказать одно, когда я работала в Молнии по «Братьев Кашириных 133″ это было самое лучшее время в моей жизни. Коллектив ВЕСЬ у нас подобрался на редкость самый лучший! Отдельное спасибо хотелось бы сказать Василию Мардвинову, который взял меня в этот коллектив, помогал мне освоиться и не когда не ругал. Да нас гоняли, платили мало, заставляли писать объяснительные, но пока мы были студентами и работали «Не полный день» это было оооочень весело. За это спасибо Павлову Вячеславу руководителю отдела продукты, понимающий, хороший руководитель, он нам всем был хорошим другом и всегда отпускал очень смешные шутки. В общем было очень весело работать. Особенно на праздники, каждый праздник мы придумывали что то интересное, например на 1 апреля, мы приклеивали друг другу бумаги на спины. Поэтому да, в плане денег и условий, карьеры, молния вам вообще не подойдет. А в плане, год, другой весело провести время в компании людей, возможно, но смотря в какой молнии.
Саша, все правильно, дави их — чтобы все справедливо,честно было и по закону. А вообще — люди — если честно, обходите молнию стороной — там руководство простых сотрудников за людей не считает…..они для них — расходный материал, не нравиться — увольняйтесь — мы других найдем — вот их миссия. Об сотрудников ноги вытирают, а жопу лижут покупателям. У них простой продавец, кассир или инспектор ОПП — всегда крайний, на него всю вину скинут лишь бы себя прикрыть — директора или зама. И не понимают что те же сотрудники -в нерабочее время и есть — те же покупатели, и у них друзья,родственники — то же покупатели….Вообще если есть выбор — то лучше выбрать другую работу, а работа в молнии — это уже от без исходности — кому вообще работать негде….
устроился на работу в центре работе персонала все хорошо отлично и порядочно, приехал на стажировку в 1ю молнию стажер продавец-напитков все хорошо и вроде не трудно ротация разгрузка полетов и тд и мерчеры вроде нормальные , вот проходит (с 10.04.2014- по 12.04.2014)2 дня стажировки в последний день не могут заполнить бумагу о стажировки мол Чабышева Виктория Сергеевна на больничном, и ни кто из замов не может заполнить данную бумагу. Выходные дни все дела в понедельник звонит девушка из подборки персонала назначает собеседование на 2 часа, я ей объясняю сложившеюся ситуацию, мне отвечают то если не знают пусть свяжутся с подбором персонала. Прихожу в магазин зам. Наталья говорит типа она ушла там осталась Алена… ну всякое бывает. Дождался Алену подал бумаги все жду что отметят мне в ответ вы нам не подходите и причины медленно работаете и не адекватна разговариваете. Тут меня накрыло как, это. меня отправляют обратно в центр. Понятие адекватности мне не разъяснили что и как меня то просто берет в ступор до этого 2 года работал тренером- педагогом в спорт школе не со стороны коллег и руководителей не было такого что я был бы с их точки зрения не адекватен или претензий детей и их родителей, а тут в одночасье я стал не адекватным сегодня 14.04.2014 я пишу жалобу на 2х физических лиц 2х замов и будь что будет , 15.04.2014 встреча где мне в центре подбора разъяснят свою позицию. Не хотел ни кого обижать или жаловаться, но видно пока попа скипидаром не намазана не кто не хочет спускаться с небес.
