Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
"Проработал" 2,5 недели,на ставке 58р/час и этим все сказано...расчет за 60 часов-4400р.(включая 3 дня отпускных),достойно...!ни нарядов,ни сдельной оплаты труда,премия в следующем месяце следующим за расчетным(т.е еще через месяц)!не советую связыватся...ибо боль и огорчение
Прошу обратить внимание президента Владимира Владимировича Путина, над рабским отношением к людям, и нарушениями трудового договора. Производство очень опасное нарушают все нормы. Металл самого низшего сорта. При отказе от нового графика сразу говорят увольняйтесь. Рабочие просто рабы, таскают тяжести при 21 веке, когда есть везде современные установки по укладке. Прошу обратить особое внимание колёсное производство.
САМОДУРСТВО ПРО НИХ - ЭТО ВЕРНО СКАЗАНО!НО ХОТЕЛ БЫ СКАЗАТЬ КАК ПОТРЕБИТЕЛЬ ПРО ИХ ПРОДУКЦИЮ. ШТАМПОВАННЫЕ ДИСКИ ЧКПЗ-ПОЛНОЕ ДЕРЬМО!КУПИЛИ ПАРТИЮ ТАКИХ ДИСКОВ - ПОЛНЫЙ БРАК!КРАСКА ОБЛЕЗАЕТ, МЕСТАМИ ПОГНУТЫ ОТБОРТОВКИ, А НА 4 ДИСКАХ- ТРЕЩИНЫ В СВАРНЫХ ШВАХ!КУДА У НИХ ОТК СМОТРИТ(ЕСЛИ ОНО ЕСТЬ)?НЕ ПОКУПАЙТЕ ДЕРЬМО ЧКПЗ!
Отвратительное отношение к рабочим. В заводоуправление чаи распивают, а рабочих гоняют. Премию на месяц задерживают, а ведь зарплата состоит на половину от неё а ещё и зарплату делить стали. Когда уволилась расчёт только через неделю получила( а по ТК ст.140 должны в этот же день) очень плохо.
Положительные стороны работы в компании:
Платят нормально. Это важно, зп выше, чем в среднем по рынку.
Действительно, пытаются обучать сотрудников, вопрос, конечно открытый насколько успешно, тем не менее отдел развития персонала работает.
Есть, видимо, и другие, о которых мне неведомо...
Отрицательные стороны работы в компании:
Генеральный, однако, самодур. Да простят меня те, кто его любит. То набирает коллектив, причем семимильными шагами, то потом его выкидывает за борт, понимая, что облажался с идеями. Если это можно назвать оптимизацией процесса, то лучше оптимизировать процессы в башке такого руководителя. Думаю, проблема неразрешима, учитывая бурное прошлое последнего.
Те кто, держится на должностях давненько – халуи-лизоблюды те еще. Есть отдельные товарищи-руководители, о которых рассказывать можно часами, чередуя пикантные подробности и придуризмы.
Корпоративный дух бедолагам, впрочем как и бережливое производство, внедрить все никак не удается, хотя и лезут из кожи вон, восславляя и обожествляя хозяина-собственника-царя-батюшку-отца генерального директора), бессменного попечителя сирых и убогих с любимым лозунгом "партия пенсионеры жизнь, чистыми и неисполнимыми партийными идеалами так бы и поверила, если б не случись, то самое сокращение по собственному желанию, без содержания, так бы и поверила всей их братии и божественно постящейся и духовно- искренней сущности всемогущего собственника, если б не пожадничал вседержитель на содержание кадрового резерва. Сами понимаете, что объяснения – так сказала партия, так сказал гендир – не прокатывают. Куда-то людям все равно деваться-пристраиваться надо, вопрос в другом, что хорошего специалиста сразу заберут, а вот что делать молодым специалистам, которых так яро зазывал отдел персонала - …Только вот законы, похоже, как всегда для сильных мира сего неписаны…
Ну а про интриги нашего королевства, говорить не буду, скажу только много кто попал в эту мельницу...кадров))) И до сих пор вряд ли это полностью осознают
Колёса лучше покупать у китайцев, и качество выше и брак нет, а на чкпз кошмар не колёса а дерьмо! Лучше переплатить за колеса чем после съехать с дороги насмерть...
