Положительные отзывы о компаниях в Челябинске

Хороший дружный коллектив. Заработная плата выплачивается вовремя. Если зарекомендовать себя хорошим сотрудником, то есть перспектива карьерного роста.

Привет всем! Хочу рассказать об одной конторы где является директор ООО ВЗВП Второй завод высокоточной продукции Стельмашук Александр Геннадьевич, адресов у этой организации очень много, одна контора по ул. Коммунаров 34, вторая на ул. Пл. Революции 7а оф 30. Цех находиться по ул. Самохина 190 там типа база, так вот занимаются они запчастями, в основном у них отливка чугуна на запчасти, на судо строительство! Ну так вот есть там мастер Чирков Сергей Дмитрич это не человек а просто мразь в прямом смысле, при устройстве можно сказать так себе обещает что мол зарплата стабильна, что мол и трудоустройство есть, в общем не контора а просто ангелы! Проработав там всего месяца три, понял что ловить здесь нечего, с трудоустройством вопрос так и застрял, по зарплате начали задерживать аж на целую неделю, да и работы как попросту нету у них, людей нагоняют по две недели дома чтоб сидели! Не теряйте своё время и смотрите как и куда вы попали, и берегите себя!

Ходила на собеседование. Директор унижает сразу на собеседовании. Даёт домашнее задание, якобы ознакомиться с продукцией, которой компания торгует или поставляет. Так и не поняла, что он от меня хотел. За жизнь учил, как я должна жить и к чему стремиться. Наталья, кадровик очень хороший приятный человек, кажется тоже не понимает чего хочет её директор. Сложные приборы продают, расходомеры, думала устроиться только потому что это близко к дому и платят говорят вовремя, другие отзывы почитала, передумала.

Принимают кого попало, и больных и судимых за разбой. Приняли тебя и тут же меняют правила,, игры,, заставляют делать ту работу, на которую ты не шел. Постоянно склоки и разборки внутри компании, зажимание менеджерских, лишение бонусов. Матерей с малыми детьми гоняют на недельные и дольше командировки, не хочешь- увольнялся. Начальство улыбается и с улыбкой гнобит сотрудников. Гнилая компания в общем.

Работал в компании ООО "Винтаж" в течении длительного времени. С начала работы и до окончания самым большим шоком было - это огромная текучка кадров и регулярной невыплаты ЗП, белая зп составляет менее 10. 000. Все остальное в конверте. Уволился давно, компания задолжал мне выплаты более 50. 000р. Не говоря о "неофициальной зарплате", естественно после увольнения найдется тысяча причины и официальное выплатить меньше. Задержки ЗП обеспечены всем. Так же постоянно наблюдал регулярные бранные высказывания и крайне не сдержанные выражения в стороны всех подчиненных со стороны директора. Не ищите здесь работы.

ДИРЕКТОР СЕНИН ЮРИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ. Ни какого официального трудоустройствадаже трудового договора нет. Берет на определенную вакансию а обязаностей не относящихся к вашим обязанностям как у золушки. Не советую связываться. С зарплату выплачивает частями и не охотно.

Обучат работе с нуля (в любой программе). Не брезгуют любыми кадрами. Интересуют только те соискатели, которые не претендуют на слишком высокую з/п.
Неофициальное трудоустройство, неоплачиваемый больничный и другие вытекающие из этого последствия.

Ген.директор - хамит, некультурно общается.

Старший офисный работник, Аня, всячески пытается выслужиться у ген.директора и сдаст любого, если узнает ценную инфу.

Работать приходится с утра до ночи (бывало и до 02:00), но зарплата от этого не росла.

Если хотите зарабатывать деньги, то эта работа не для вас. Да вообще лучше никому туда не идти работать.

После увольнения (сама уволилась) написала письмо руководству и всем сотрудникам со следующим содержанием:

1. Пропадает желание здесь работать!

Причины:
1) Надоело выполнять работу технолога и конструктора.
Предлагаю повысить первоначальную З/П стажерам, чтобы хоть один остался и не сбежал.
2) Задачи даются новые, нет определенного навыка, чтобы выполнить их в срок. Сроки очень сжаты. Сообщаю о том, что не успею, проходит мимо ушей давшего задание, и сроки остаются теми же.
3) Внешнее моральное подавление со стороны руководства: отсутствие дипломатии и умения общаться с сотрудниками (мотивировать к действиям).
После посещения "ковра" в дирекции пропадает желание пошевелить даже пальцем.
Положительный пример умения общаться с сотрудниками: Александр Александрович. Отрицательный пример: А.А.А.
4) Часто в задаче нет тех уточнений, которые потом с легкостью по полочкам раскладывает ААА, вот после этого становится понятно, что требовалось на самом деле.
Предлагаю: объяснять спокойно и четко без криков и внешних срывов то, что от меня требуется. Крики обнуляют трудоспособность!
Предлагаю: Если не устраиваю на должности конструктора перевести в технологи и не давать конструкторских заданий.
Предлагаю: Добавить Гребневой А. З/П либо повысить до ДАД, а то она уже устала стелиться перед руководством, а попросить самостоятельно язык не поворачивается, и я понимаю почему... Лучше промолчу!!!

2. Пропадает мотивация!

Причины:
1) Когда старалась, задерживалась, тратила уйму ресурсов платили меньше, чем когда стала работать без полной отдачи.
Предлагаю: ввести фиксированную систему мотивации с рассылкой по сотрудникам 1 раз в неделю, чтобы знать до копейки, что положено.
2) Мотивировать должны денежные эквиваленты, а не словесная похвала.


Предложение по всей компании:
1) Не разбрасываться кадрами, а дорожить уже обученными под КТК людьми.
2) За час переработки (хотя бы бедным сервисникам) платить как минимум 100 руб/час. В атосервисе 150 руб/час переработки платят. /Не думаю, что руководство прислушалось/

Наблюдение: В КТК приходят работать без опыта, от безысходности (сервисники), по незнанию, компания изначально вводит в заблуждение о сумме З/П (УКЦ замалчивает многую информацию, пока сам не вытянешь "клещами"). Сначала работа не очень нравится, потом вливаешься, всё получается, идешь в директорат один раз, второй, третий, дальше уже начинаешь задумываться о том, что платят не очень мало за потраченные силы и нервы. Ген.директор просто срывается и орет на каждого, подвернувшегося под руку.

Я работал в ООО "ТЕХНИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ" торговая марка "ИВЕЛСИ" с апреля 2017г. По ноябрь 2017г. Сборщиком светодиодных светильников. По умолчанию, сборщиков светильников не оформляют на работу согласно трудового законодательства (такая возможность может появиться только после 6 месяцев работы на птичьих правах). Таким образом, я работал без оформления. Зарплата выплачивается раз в неделю в размере 2-х - 3-х тысяч рублей (бывает и по 500-1000 руб., редко 4-5 т.р.). По какому принципу происходит начисление, а также посмотреть распечатку начисления весьма затруднительно. https: //онлайнинспекция. Рф/case/593774 - подробности по ссылке.

Предприятие держится за счёт людей-рабов, готовых работать за минимальные (буквально) деньги. Средняя зарплата 15 тысяч рублей месяц - НЕ ОФИЦИАЛЬНАЯ! Из которой могут высчитать любой брак, произошедший по чьей-либо вине, причём вычет не по себестоимости, а по полной цене предприятия. Официально трудоустраивать не хотят, толкают "ученический договор", по которому вы обязываетесь отработать 3 года на предприятии, если вдруг захотите уйти из этого рабства - остаётесь должны 30 т.р.

ООО"Кристалл" Директор Васильев Александр Вячеславович. В данной организации кормят завтраками по зарплате. Или просто посылают на три и советские. Работа то есть), а денюжку зажимают... Хорошо устроились ребята) делают из тебя роба 21 века! Официального трудоустроиство заканчивается тоже на стадии обещаний. Их проблемный объект находится г. Челябинск, улица Петра Сумина, 2.

Поскольку реклама даётся во все районные газеты области, то доведётся побывать в таких местах на карте области, в которых не чаял побывать и повстречать интересных людей.
ООО «Домокон» (Челябинский филиал) проработал в компании с октября по декабрь 2017г. замерщиком (мебели-окон-потолков) . Реклама по радио (постоянно звучит на «Шансоне») сулила доход в 50000руб. На собеседовании, директор филиала обещал от 30 000 до 70 000 руб. + компенсация за а/м., приводя в пример себя и каких-то легендарных персонажей. При этом говорилось, что у них не зарабатывает только ленивый, ввиду того, что они делают уникальное предложение на рынке услуг-беспроцентную рассрочку и низкие цены. Об официальном оформлении не велось и речи.
В ходе работы выяснилось, что цены на все позиции выше рыночных на 20-30% (на натяжной потолок в 2!!! раза), беспроцентная рассрочка это 20% годовых сверху а срок выполнения заказов 70!!! дней.
Результат работы за 2,5 мес. – 5000 км. пробега а/м и убитая на сельских дорогах подвеска, 12 000руб. на руки и не выплаченные 20 000руб. по увольнению. А если принять в расчёт моральный ущерб из-за массы гневных отзывов обманутых покупателей, клюнувших на лживую рекламу или ожидающих выполнения своего заказа по 2-3 мес., то полученный от работы ущерб многократно возрастает.