Положительные отзывы о компаниях в Челябинске

Пришла на должность продавца-консультанта. Опыт работы уже был на аналогичной должности. Прошла испытательный срок успешно. И вот уже полтора года работаю в технопоиске. Работа нравится, зарплата стабильная. Трудоустройство по ТК.

работаю недавно, вполне не плохая организация на мой взгляд. ребята такие классные работают, дружные, приняли в коллектив без проблем. с начальством еще близко не сталкивалась но судя по условиям предложенным, по официальному трудоустройству ну и по отзывам ребят кто работает - с начальством повезло))) за стажировку и первый мес. получила все до копейки как и обещали.

я вообще работу искала временную, попала в мультиварку.про да так и осталась. зарплата заманчивая, особенно возможность зарабатывать проценты ну и плюс то что отличившихся работников премируют. по графику все решаемо. коллектив нормальный, начальники адекватные.

Случайно наткнулась в интернете на вакансию продавец-консультант. Это было полтора месяца назад. Решила сходить на собеседование, прошла его
удачно и меня взяли сначала стажором. Теперь я уже полноценный продавец. Ну, Что могу сказать, фирма хорошая. Что обещали, все выполняют.
Зарплата приличная. Коллектив и график работы хороший. Из минусов, попадаются неадекватные покупатели.

мне очень повезло т.к. в первую очередь попала в коллектив отличный, общаемся и дружим и вне работы. ну и вышестоящие органы :)) - не обижают. как то удачно прям все сложилось, честно даже не ожидала. работа ответственная, порой сложная, но платят всегда вовремя и нормально, хотелось бы больше, но для этого надо должность посерьезней иметь, я пока на кассе и в зале подрабатываю ))

Дмитрий Александрович, наша бригада сдала 2 объекта в г. Екатеринбург 26.04.2015(отделка офисов). Наш менеджер Сергей Сергеевич до сих пор с нами не рассчитался ни за один объект. Выдавал пару раз «на жизнь», а теперь «кормит завтраками». Сил больше нет ждать, кредиты не оплачены, уже коллекторы приходили, за квартиру не оплачено. Да и просто хочется поесть! На праздники остались без копейки. Последний раз пообещал, что свяжусь с Вами и спрошу по этому поводу, на что получил ответ, что «для меня Соколов -никто! Звоните!» Прошу, примите меры, пусть этот недобросовестный человек вернет все по максимуму. Спасибо заранее.
С уважением Крылов Алексей.

Что могу сказать.. В плане качества продукта и работы торгового агента, твердая пятерка. Продукт хороший но дороговат. Доставляют вовремя и практически без косяков. Убивает другое. Начальник отдела маркетинга - УБЕЙ СЕБЯ!!! Возьми все то, что ты куришь и съешь разом.. Постоянные тупые акции которые поймут только марсиане. Заявку сделать нельзя просто так.. Вы запугали всех торговиков, просто позвонить и сделать заказ можно но по вашей тупой программе они будут не в свой день не результативными для ваших агентов, от этого страдают и они и мы.. Пожалуйста поменяйте свою коммерческую политику, и рекламную команду. Будьте проще и люди будут Вам благодарны.

Группа компаний Титан (ООО "ИФК "Титан74", ООО "Проактивный автобизнес". При собеседовании Вам расскажут, что несказанно повезло работать в их фирме, что директор-д.э.н и вообще славный человек. Пообещают официальное трудоустройство. На деле- директор-неадекватный человек, урезание и задержка заработной платы, система оценивания (сотрудники выставляют друг другу оценки. У тебя невинная ошибка? Лишить премии). Вменяют дополнительные обязанности без доплаты. Запрещено уходить домой вовремя-надо задерживаться минимум на 15 минут. У старичков в коллективе-самооценка выше крыши. Нет прибыли и текучка кадров? Виноваты сами сотрудники. Урезать им зарплату еще больше. "Рыба гниет с головы?"-ну это уж точно не про доктора экономических наук и такого славного человека. Увидите вакансию на сайте от вышепечисленных компаний-бегите и куда подальше

Белая зп
Хороший коллектив среди "не руководителей" и административного персонала
Уровень зп ниже низшего,
Работают в основном пенсионеры,молодые кадры не задерживаются,
Процветает алкоголизм среди рабочего класса,
Обязанности пьющих выполняют непьющие без доплаты,но с получением "по шапке",
Личные (близкие) отношения на рабочих местах у начальства считаются нормой,
Непрофессионализм руководителей высшего звена, незнание методов успешного таймменеджмента, психологических особенностей управления,не знание аналитики бизнесс-процессов,
Люди на руководящих должностях будто случайно туда попали (с помощью лести и особенностей характера) - свою работу сваливают на других.

Полностью согласна с автором предыдущего отзыва,сама была знакома с компанией много лет.Похоже в погоне за прибылью и развитием руководство утратило главное,любовь постоянных покупателей.А в руководители ныне набирают тех,кто угоден вышестоящему начальству и не задает лишних вопросов.Вы же заметили как директор и зам.директора похожи.

Молния-5, ул.Бр. Кашириных, 133
После работы в ООО «Молл» в Молнии в„–5 по адресу ул.Бр. Кашириных, 133 задаюсь вопросом: «Что нужно сделать, чтобы стать директором и так «эффективно» работать: учиться в учебных заведениях по профилю или …?»
Ежедневные бездарные утреннии планерки с одной и той же тематикой: вопросы экономии всего и вся, выполнение плана, сравнение результатов работы филиала за 2013 и 2014 годы. При этом результаты 2014 года, период руководства нынешнего «гениального» кормчего всегда проигрывают 2013 году. И это озвучивается с интонациями удивления и непонимания — ну как же так, ведь я так классно руковожу?
Под стать директору и его зам. Извечный её вопль-вопрос: «За что я плачу Вам деньги?». Теперь и мы знаем кто собственник ООО «Молл».
«успешное» руководство обеспечивает завоз продукции с Центрального склада ООО «Молл» уже испорченную продукцию. При этом вся вина за порчу товара и его плохую продажу (а кто ж будет покупать гниль?) возлагается на рядовой персонал. При этом работников принуждают выкупать просроченный товар.
Бездарная экономия приводит к тому, что грубо нарушаются условия безопасного труда: стремянки расшатаны, на фасовке 2 недели не было света. Директор же предложил выдать фонарики и работать как шахтёрам. А при отсутствии освещения в туалете в течении 2-х недель директор как о подвиге говорил, что пользуется фонариком (чем же он его держал?). Отсутствие расходных материалов (мешочки, перчатки, подложки и т.д.) вынуждает продавцов «бедного» отдела «заимствовать» расходники в отделах, где они ещё остаются.
Отсутствие умения управлять коллективом выливается в идиотские требования:
— персоналу самому себе искать работу и загружать себя ею;
— запрещено продавцам обращаться друг к другу, даже если необходимо узнать место размещения того или иного товара.
При этом директор, как надсмотрщик, стоит на стойке информации и играется с телефоном.
Экономия на зарплате привела к превращению продавцов и в грузчиков, и в уборщиц. А привлечение контрагентов — к бардаку на складах и в отделах, т.к. временщику главное отработать свою смену и незаморачиваться как после него будут работать завтра.
Подобная «высокопрофессиональная» деятельность директора приводит к уходу квалифированных кадров, принятию на работу рекрутов без документов, убыткам на предприятии.
Судя по успешному развалу работы в Молнии-5 ООО «Молл» в скором времени уйдёт с рынка Челябинской области.

Всегда своевременная выплата заработной платы! Система премиальных и бонусов на регулярной основе!
Крепкие позиции на рынке позволяют компании Планар обеспечивать своим сотрудникам одни из лучших условий для работы в радиоэлектронной отрасли. Высокий уровень оплаты труда и социальные гарантии ставят компанию Планар на лидирующие позиции среди привлекательных работодателей.
Высокий уровень корпоративной культуры.
Работаю в компании Планар почти уже 10 лет и не знаю у нас в регионе вторую такую-же, где возможно было бы так комфортно работать!
В компании поощряется сверхурочная работа. В последние годы регулярные командировки заграницу.

Отличный работодатель. Работала, ушла в декрет. Выплаты получаю постоянно в соответствие с Законодательством РФ. Дали работу на другой должности, работаю дома.
Отрицательной стороны нет. Только возможно бальная система трудоустройства.

Руководители ООО «Глобал Южный Урал» и «Глобал Южный Урал плюс». Игорь Владимирович Плешко и Дмитрий Андреевич Клюхин — это люди крайне непорядочные, лицемеры. Запомните эти фамилии, где встретятся — не имейте с ними никаких дел. Ни сейчас, ни потом. Более непорядочных людей за всю свою долгую жизнь не встречал. Одним словом: непорядочные до крайности. Деньги получили за оборудование и установку и спрятались.

5 месяцев назад устроился на работу в ООО "ИТАДИС", обещали карьерную лестницу, что за 5 лет можно стать с "рядового" сотрудника — директором. За 5 месяцев я с должности администратора, дошел до должности старшего менеджера. Сейчас прохожу обучение и рассчитываю в этом году стать управляющим филиала. Спасибо директору ООО "ИТАДИС" Зубареву А. А. за классные условия работы для своих сотрудников.
P.S.: оклад 30000 рублей. З/П: "Белая", все официальная. Через месяц иду в отпуск.