требуется:

• опыт работы рекрутером 3-5 лет.

обязанности:

• первичный отбор кандидатов по резюме;

• проведение телефонных интервью, первичных собеседований;

• запись на собеседование;

• работа с сайтами и базами данных по подбору персонала;

• размещение вакансий;

• закрытие вакансий согласно срокам подбора;

• проведение мониторинга рынка труда;

• поиск персонала (интернет, газеты, объявления и другие источники);

• работа с кадровыми агентствами, с центром занятости населения, сми (размещение вакансий);

• привлекать кандидатов на открытые вакансии;

• организация обучения персонала;

• контроль за прохождением обучения персонала и оценка его результатов;

• отчетность;

• работа с кадровой документацией;

• кадры в полном объеме ( прием, увольнение, перевод, оформление отпусков, составление графиков отпусков, ведение трудовых книжек, личных дел);

• ведение табеля учёта рабочего времени;

• подбор на начальной стадии персонала;

• разработка должностных инструкций;

• отчеты о проделанной работе за месяц;

• подписание трудовых договоров и доп. Соглашений к ним;

• составление и изменение штатного расписания;

• отчеты перед руководителем;

• адаптация сотрудников на рабочих местах;

• контроль над работниками.

• обеспечение административно-распорядительной деятельности руководителя (систематизация и структуризация всех необходимых для этого материалов);

• обеспечение руководителя всем необходимым для работы - исправной организационной техникой, канцелярскими принадлежностями;

• подготовка совещаний и заседаний, проводимых руководителем;

• организация командировки руководителя (заказ билетов и бронирование гостиницы);

• составление запросов и писем по поручению начальства;

• организация приема посетителей (при необходимости — встреча и размещение гостей);

• ответ на поступающие звонки, фиксирование поступивших сведений и их передача управленцу;

• приём заявлений и их передача на подпись руководителю;

• информации от руководства конечным пользователям (конкретным исполнителям, партнерам, клиентам);

• контроль сроков и качества исполнения сотрудниками предприятия приказов и распоряжений руководства;

• выполнение копировально-множительных работ любой сложности и объема;

• поддержание оперативной связи с другими компаниями (как государственными, так и коммерческими), отдельными лицами по вопросам, касающимся непосредственной деятельности предприятия;

• выдача необходимых справок о стаже работников, а также об их заработной плате.