График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности:
поиск и подбор персонала (размещение вакансий, заполнение заявок, отбор резюме, проведение собеседований, подготовка предложений о найме);
обеспечение укомплектования компании сотрудниками: формирование и актуализация кадрового резерва, работа с временными сотрудниками и совместителями, работа с молодыми специалистами – организация стажировок, участие в ярмарках вакансий и т. П. ;
разработка адаптационных программ, обеспечение адаптации сотрудников;
работа с по, ведение электронной базы данных кандидатов;
организация обучения, развития, оценки и аттестации персонала;
участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, карьерных продвижениях, увольнениях сотрудников компании;
мониторинг рынка труда, подготовка обзоров заработных плат;
разработка систем вознаграждения и мотивации сотрудников компании;
разработка предложений, направленных на повышение производительности труда сотрудников компании и т. П.
Требования
Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость
высшее образование (предпочтительно управление персоналом, менеджмент)
практический опыт по основным hr - направлениям: подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, материальная и нематериальная мотивация и т. П.
знание основ социологии
навыки делового общения и знания в области психологии
грамотный русский язык
владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций
умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов, умение оценить компетентность кандидата
знание современных концепций и методик управления персоналом
наличие организаторских способностей
умение планировать время
Условия работы
работа в известной аудиторско-консалтинговой компании
коллектив - 50 человек
офис в центре города
официальное трудоустройство
в перспективе: развитие отдельного направления, участие в оказании услуг по профилю кандидата (подбор персонала, аттестации, обучающие программы) с дополнительной системой вознаграждения (% от стоимости оказанных услуг)
Дополнительная информация
Опыт работы: 3-5 лет график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на serverjob.ru
Работа Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер» в Челябинске - 30900 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в Челябинске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер
в Челябинске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в Челябинске
