Вакансия Начальник отдела труда и заработной платы в компании Работодатель Челябинск

обязанности:

1. Обеспечивать организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией
2. Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей
3. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия.
4. Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.
5. Разрабатывать мероприятия по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда.
6. Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования.
7 разрабатывать предложения по внедрению форм оплаты и стимулирования труда, а также разрабатывать положения о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.
8. Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и фондов материального стимулирования, за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов.
9. Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, разработка положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников.
10. Организовывать контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.
11. Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
12. Своевременно и точно составлять и исполнять производственные приказы учредителя, генерального директора предприятия, производственные задания, указания и распоряжения директора.
13. Разработка штатного расписания и т. Д.

1. Опыт работы начальником в направлении нормирования и оплаты труда, льгот и компенсаций не менее 5 лет.
2. Знание трудового законодательства и нормативной базы по организации и нормированию труда.
3. Отличное знание делопроизводства
4. Высшее законченное образование (юридическое, экономическое)
высокий уровень ответственности, высокие аналитические способности, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость

• работа в управляющей компании (жкх)
• 5-ка с 8. 00 до 17. 00
• оформление согласно тк рф, своевременная выдача заработной платы 2 раза в месяц
• собеседование назначается после рассмотрения резюме.