График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности:
1. Обеспечивать организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией 2. Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей 3. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия. 4. Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду. 5. Разрабатывать мероприятия по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда. 6. Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования. 7 разрабатывать предложения по внедрению форм оплаты и стимулирования труда, а также разрабатывать положения о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений. 8. Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и фондов материального стимулирования, за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов. 9. Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, разработка положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников. 10. Организовывать контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. 11. Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. 12. Своевременно и точно составлять и исполнять производственные приказы учредителя, генерального директора предприятия, производственные задания, указания и распоряжения директора. 13. Разработка штатного расписания и т. Д.
Требования
Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость
1. Опыт работы начальником в направлении нормирования и оплаты труда, льгот и компенсаций не менее 5 лет. 2. Знание трудового законодательства и нормативной базы по организации и нормированию труда. 3. Отличное знание делопроизводства 4. Высшее законченное образование (юридическое, экономическое) высокий уровень ответственности, высокие аналитические способности, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость
Условия работы
работа в управляющей компании (жкх)
5-ка с 8. 00 до 17. 00
оформление согласно тк рф, своевременная выдача заработной платы 2 раза в месяц
собеседование назначается после рассмотрения резюме.
Дополнительная информация
Опыт работы: 3-5 лет график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Инженер по труду и заработной плате» в Челябинске - 26600 руб.
Сегодня вакансия Инженер по труду и заработной плате требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Инженер по труду и заработной плате,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Инженер по труду и заработной плате в Челябинске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Инженер по труду и заработной плате в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Инженер по труду и заработной плате в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Инженер по труду и заработной плате
в Челябинске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Инженер по труду и заработной плате в Челябинске
