обязанности:

• организация подбора персонала и своевременное обеспечение предприятия сотрудниками;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• планирование и организация повышения квалификации персонала, процесса обучения в специализированных учреждениях;
• подготовка всех необходимых документов для обеспечения положительного результата в проверке надзорных органов по аттестации рабочих мест и пр;
• разработка мотивационных программ;
• разработка должностных инструкций;
• по мере необходимости:
• разработка внутренних положений предприятия;
• организация доброжелательного климата в коллективе;
• обеспечение психологической устойчивости и максимальной производительности коллектива.

• знание основных понятий в сфере энергетики;
• знание трудового законодательства;
• опыт результативной работы по поиску, найму и адаптации новых сотрудников;
• опыт в разработке системы мотивации персонала;
• навыки в развитии корпоративной культуры;
• знание современных методов подбора и оценки персонала;
• высокая скорость работы, внимательность к деталям и людям, умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, желание к самообразованию;
• грамотная устная и письменная речь;
• знание делового этикета;
• опыт ведения кадрового делопроизводства.

• оплата 600 рублей в месяц за уже работающего человека; 1000 рублей в месяц за вновь принятого.
• стабильная оплата труда;
• трудоустройство согласно тк рф, оплачиваемые больничные и отпуска;
• удобный график работы: 5-дневная рабочая неделя пн-чт. С 8. 30 до 17. 30, пт. До 16. 15
• компенсация сотовой связи;
• дружный коллектив, оборудованная офис-кухня, охраняемая авто-стоянка.

резюме направлять на электронный адрес