Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Проработала недолго, проходимость очень низкая, цены завышенны, выход не оплачивается. Коллектив не дружный -друг друга обзывают, могут матерится перед клиентами. Атмосфера не приятная, ушла по собственному желанию. Узнав, что я в другом салоне работаю стали [censored] и угрожать как в соц. Сетях так и по смс. Не советую этот салон, отношение поганое как к клиентам так и к персоналу. Это политика салона.
В компании Автовышка 74, хамское отношение руководства, работа за копейки, которые все равно не выплатят под любым предлогом, изношенный парк техники, ремонт которой оплачивается за счет водителей, отказ заключать договор, в общем если вы мазохист то вам сюда.
Хочу поделиться печальным опытом сотрудничества с организацией Автовышка 74, а именно хамское отношение руководства, полностью серая зарплата без договора, техника полностью изношена и ремонтируется за счет водителей, все простои вычитаются из зарплаты и те копейки что остаются под любым предлогом стараются не заплатить. В договоре для заказчиков на производство работ у них заложена в себестоимости зарплата водителей 40000р., в реальности водители таких денег никогда не видели. Очень удивляет еще то что после того как водителей кидают на деньги они все равно бегут туда на работу, необъяснимо но факт. Называется эта конторка ИП Шпадин.
Отвратительная контора. Отношение к сотрудникам скотское. Постоянные задержки зарплаты. Не от кого ничего не добиться. Из руководства доступен только так называемый куратор,который ничего не знает и не решает. Официально не оформляют,хотя трудовую при устройстве забирают. При увольнении с расчётом проблемы. Кстати уволить могут только за то что требуешь зарплату вовремя. НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ДАЖЕ БЛИЗКО ПОДХОДИТЬ К ВАРЯГУ...пјЃпјЃпјЃ
ДИРЕКТОР СЕНИН ЮРИЙ ВАСИЛЬЕВИЧ. Ни какого официального трудоустройствадаже трудового договора нет. Берет на определенную вакансию а обязаностей не относящихся к вашим обязанностям как у золушки. Не советую связываться. С зарплату выплачивает частями и не охотно.
Обучат работе с нуля (в любой программе). Не брезгуют любыми кадрами. Интересуют только те соискатели, которые не претендуют на слишком высокую з/п.
Неофициальное трудоустройство, неоплачиваемый больничный и другие вытекающие из этого последствия.
Ген.директор - хамит, некультурно общается.
Старший офисный работник, Аня, всячески пытается выслужиться у ген.директора и сдаст любого, если узнает ценную инфу.
Работать приходится с утра до ночи (бывало и до 02:00), но зарплата от этого не росла.
Если хотите зарабатывать деньги, то эта работа не для вас. Да вообще лучше никому туда не идти работать.
После увольнения (сама уволилась) написала письмо руководству и всем сотрудникам со следующим содержанием:
1. Пропадает желание здесь работать!
Причины:
1) Надоело выполнять работу технолога и конструктора.
Предлагаю повысить первоначальную З/П стажерам, чтобы хоть один остался и не сбежал.
2) Задачи даются новые, нет определенного навыка, чтобы выполнить их в срок. Сроки очень сжаты. Сообщаю о том, что не успею, проходит мимо ушей давшего задание, и сроки остаются теми же.
3) Внешнее моральное подавление со стороны руководства: отсутствие дипломатии и умения общаться с сотрудниками (мотивировать к действиям).
После посещения "ковра" в дирекции пропадает желание пошевелить даже пальцем.
Положительный пример умения общаться с сотрудниками: Александр Александрович. Отрицательный пример: А.А.А.
4) Часто в задаче нет тех уточнений, которые потом с легкостью по полочкам раскладывает ААА, вот после этого становится понятно, что требовалось на самом деле.
Предлагаю: объяснять спокойно и четко без криков и внешних срывов то, что от меня требуется. Крики обнуляют трудоспособность!
Предлагаю: Если не устраиваю на должности конструктора перевести в технологи и не давать конструкторских заданий.
Предлагаю: Добавить Гребневой А. З/П либо повысить до ДАД, а то она уже устала стелиться перед руководством, а попросить самостоятельно язык не поворачивается, и я понимаю почему... Лучше промолчу!!!
2. Пропадает мотивация!
Причины:
1) Когда старалась, задерживалась, тратила уйму ресурсов платили меньше, чем когда стала работать без полной отдачи.
Предлагаю: ввести фиксированную систему мотивации с рассылкой по сотрудникам 1 раз в неделю, чтобы знать до копейки, что положено.
2) Мотивировать должны денежные эквиваленты, а не словесная похвала.
Предложение по всей компании:
1) Не разбрасываться кадрами, а дорожить уже обученными под КТК людьми.
2) За час переработки (хотя бы бедным сервисникам) платить как минимум 100 руб/час. В атосервисе 150 руб/час переработки платят. /Не думаю, что руководство прислушалось/
Наблюдение: В КТК приходят работать без опыта, от безысходности (сервисники), по незнанию, компания изначально вводит в заблуждение о сумме З/П (УКЦ замалчивает многую информацию, пока сам не вытянешь "клещами"). Сначала работа не очень нравится, потом вливаешься, всё получается, идешь в директорат один раз, второй, третий, дальше уже начинаешь задумываться о том, что платят не очень мало за потраченные силы и нервы. Ген.директор просто срывается и орет на каждого, подвернувшегося под руку.
Я работал в ООО "ТЕХНИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ" торговая марка "ИВЕЛСИ" с апреля 2017г. По ноябрь 2017г. Сборщиком светодиодных светильников. По умолчанию, сборщиков светильников не оформляют на работу согласно трудового законодательства (такая возможность может появиться только после 6 месяцев работы на птичьих правах). Таким образом, я работал без оформления. Зарплата выплачивается раз в неделю в размере 2-х - 3-х тысяч рублей (бывает и по 500-1000 руб., редко 4-5 т.р.). По какому принципу происходит начисление, а также посмотреть распечатку начисления весьма затруднительно. https: //онлайнинспекция. Рф/case/593774 - подробности по ссылке.
Предприятие держится за счёт людей-рабов, готовых работать за минимальные (буквально) деньги. Средняя зарплата 15 тысяч рублей месяц - НЕ ОФИЦИАЛЬНАЯ! Из которой могут высчитать любой брак, произошедший по чьей-либо вине, причём вычет не по себестоимости, а по полной цене предприятия. Официально трудоустраивать не хотят, толкают "ученический договор", по которому вы обязываетесь отработать 3 года на предприятии, если вдруг захотите уйти из этого рабства - остаётесь должны 30 т.р.
Руководитель данной организации Кочеткова ТГ, тиран в мягкой форме. Она орёт постоянно и каждый день. Может нахамить, унизить. ЗП белая. У кого нет вариантов в поиске новой работы, сотрудники её терпят. Постоянно тякучка кадров, может уволить день в день, без объяснений. ЗП не высокая. Также к ней относится организация ООО "ЮПИТЕР" .
ООО"Кристалл" Директор Васильев Александр Вячеславович. В данной организации кормят завтраками по зарплате. Или просто посылают на три и советские. Работа то есть), а денюжку зажимают... Хорошо устроились ребята) делают из тебя роба 21 века! Официального трудоустроиство заканчивается тоже на стадии обещаний. Их проблемный объект находится г. Челябинск, улица Петра Сумина, 2.
Работал в первый раз хочу сказать что компания не добросовестный плательщик задержка в 2 месяца плюс по выплатам кидают обманывают по тоннажу и зделке занижают работы крайне не рекомендую у них работать! Да и еще набирают сброд в руководство наркоманов и алкоголиков которые воруют рассходники
Жулики! Не советую связываться, директор Денис, не держит слово и не выполняет обещаний, кормил несколько месяцев "завтраками", потом пропал и не возвращает долг. Крайне отрицательный персонаж, просто не берет трубку, полный игнор! Если хотите поработать забесплатно - милости просим!
Группа компаний ООО Дрогери, ООО Джисиби, ООО Джисиби-фуд, ООО Алексфуд. Политика данных организаций построена на том, чтобы меньше заплатить сотрудникам. Зарплата оценивается по KPI. Оклад по минималке, а остальное за показатели. Серая зарплата, официально только минимальная заработная плата. Запись в трудовую книжку после 3-х месяцев работы. До этого момента предлагают оформить договор гражданско-правового характера, который со мной так и не подписали. Проработала там 6 рабочих дней и ушла с неприятным осадком внутри. Заплатили по минималке за 6 рабочих дней 3000 руб. Договоренность была на з/плату 30 000 руб. Пробовала выяснить почему заплатили 3000 руб., сказали что по KPI не были выполнены показатели. Не рекомендую данные организации в качестве работодателя.
Директор Крылов Кирилл Викторович ведет себя как жулик,обещания не выполняет,с зарплатой обманывает,за ремонт автомобиля не платит,машины в ужасном состоянии,денег на запчасти нет,машины ремонтируют водители ночами перед рейсами,текучка 10-12 человек за 2 месяца,спецухи на груз практически не делает,простои по два месяца и они не оплачиваются
