Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Добрый день,уважаемые соискатели!!!!!!!!!
Хочу Вам рассказать о компании АВТОТРЕЙДИНГ (ООО АЕ5000, ООО АТ-Логистик, ООО АТ-Экспедитор)-это одна и та же компания работодателей!!!!!!!!! Ни под каким предлогом не ходите туда работать и вот почему: в данной компании с января 2015 г. по сегодняшний день не выплачивается з/плата работникам,при увольнении не выплачивают компенсацию,а уволившимся,так и вообще все прощают.....Это компании-ЛОХОТРОН!!!!!!!!!!!!!!!
Дмитрий Александрович, наша бригада сдала 2 объекта в г. Екатеринбург 26.04.2015(отделка офисов). Наш менеджер Сергей Сергеевич до сих пор с нами не рассчитался ни за один объект. Выдавал пару раз «на жизнь», а теперь «кормит завтраками». Сил больше нет ждать, кредиты не оплачены, уже коллекторы приходили, за квартиру не оплачено. Да и просто хочется поесть! На праздники остались без копейки. Последний раз пообещал, что свяжусь с Вами и спрошу по этому поводу, на что получил ответ, что «для меня Соколов -никто! Звоните!» Прошу, примите меры, пусть этот недобросовестный человек вернет все по максимуму. Спасибо заранее. С уважением Крылов Алексей.
у доставщиков труд каторжный, у грузчиков тоже капец...
менеджерами магазинов берут стервочек с грудью, умеющих строить глазки...
лицемеры и тут и там, но не хамы и не нахалы.атмосфера доброжелательная, но угнетающая.
связи с конторой никакой, только односторонняя с их стороны пока ты им интересен.
спецы по персоналу основывают свой выбор на личном предпочтении, потом на корпоративах подкатывают, между пацанскими веселухами.
основы хорошего отношения сотрудников складываются на сексуальном интересе, так выстроена вся структура.
карьерный рост на сколько мне известно призрачен...
ну как то так
Зарплата.
Около 30000 рублей.
Тем кто долго работает доходит до 45000 рублей.
Зарплата уже не кажется высокой, когда поработаешь недельку.
Как в анекдоте:
Вчера иду по улице, вижу 100 баксов лежит."О-О, - думаю - нашла!"Наклонилась подобрать,чувствую - зарабатываю!
Шумно в цеху.
Будьте готовы что вы устраиваетесь работать в компанию по всем профессиям сразу. Грузчик, фасовщик, механик, электрик и т.д.
Обед один раз в день не более 20 минут.
Сидеть нельзя абсолютно.
Нельзя медленно ходить и обедать.
Руководителей на предприятии нет, есть только "хозяин" у которого извращённое понятие ДИСЦИПЛИНЫ.
График 5 дней с 7:30 до 17:30 (10 часов из которых 20 мин обед).
Место Минералз в прошлом была молодой, дружной и интересной компанией.
Но! В 2009 г., после смены руководства и одновременном начале кризиса в отрасли, началась жесть.
Лично меня пытались кинуть при увольнении. Если бы не угроза пойти в суд и предать огласке сведения о нарушении законодательства РФ остался бы на бобах.
Особый привет бессменному начальнику службы HR Татьяне которая считает должным срать на бывших работников.
Довольно долго не мог найти новую работу, не понимал, что происходит пока в одной из компании не сказали, что обо мне
плохие отзывы! Пришлось просить рекомендательные письма у бывших коллег, что бы заткнуть этот фонтан г…
отвратительное отношение сотрудников к потенциальному клиенту.Обещают одно не выполняют доставка вовремя не приходит,такого товара полно и у других поставщиков-буду работать с ними.Не советую!
Кому жалко тратить свое время, даже не задумывйтесь идти в эту компанию, мало того что с з/п кидают, обращение с персоналом как с нелюдьми!!! А то что пишут, мол Чуприна «молодец», не верьте!!! проработал полгода, очень желею, что там оказался.
Что могу сказать.. В плане качества продукта и работы торгового агента, твердая пятерка. Продукт хороший но дороговат. Доставляют вовремя и практически без косяков. Убивает другое. Начальник отдела маркетинга - УБЕЙ СЕБЯ!!! Возьми все то, что ты куришь и съешь разом.. Постоянные тупые акции которые поймут только марсиане. Заявку сделать нельзя просто так.. Вы запугали всех торговиков, просто позвонить и сделать заказ можно но по вашей тупой программе они будут не в свой день не результативными для ваших агентов, от этого страдают и они и мы.. Пожалуйста поменяйте свою коммерческую политику, и рекламную команду. Будьте проще и люди будут Вам благодарны.
Группа компаний Титан (ООО "ИФК "Титан74", ООО "Проактивный автобизнес". При собеседовании Вам расскажут, что несказанно повезло работать в их фирме, что директор-д.э.н и вообще славный человек. Пообещают официальное трудоустройство. На деле- директор-неадекватный человек, урезание и задержка заработной платы, система оценивания (сотрудники выставляют друг другу оценки. У тебя невинная ошибка? Лишить премии). Вменяют дополнительные обязанности без доплаты. Запрещено уходить домой вовремя-надо задерживаться минимум на 15 минут. У старичков в коллективе-самооценка выше крыши. Нет прибыли и текучка кадров? Виноваты сами сотрудники. Урезать им зарплату еще больше. "Рыба гниет с головы?"-ну это уж точно не про доктора экономических наук и такого славного человека. Увидите вакансию на сайте от вышепечисленных компаний-бегите и куда подальше
Белая зп
Хороший коллектив среди "не руководителей" и административного персонала
Уровень зп ниже низшего,
Работают в основном пенсионеры,молодые кадры не задерживаются,
Процветает алкоголизм среди рабочего класса,
Обязанности пьющих выполняют непьющие без доплаты,но с получением "по шапке",
Личные (близкие) отношения на рабочих местах у начальства считаются нормой,
Непрофессионализм руководителей высшего звена, незнание методов успешного таймменеджмента, психологических особенностей управления,не знание аналитики бизнесс-процессов,
Люди на руководящих должностях будто случайно туда попали (с помощью лести и особенностей характера) - свою работу сваливают на других.
Полностью согласна с автором предыдущего отзыва,сама была знакома с компанией много лет.Похоже в погоне за прибылью и развитием руководство утратило главное,любовь постоянных покупателей.А в руководители ныне набирают тех,кто угоден вышестоящему начальству и не задает лишних вопросов.Вы же заметили как директор и зам.директора похожи.
Молния-5, ул.Бр. Кашириных, 133 После работы в ООО «Молл» в Молнии в„–5 по адресу ул.Бр. Кашириных, 133 задаюсь вопросом: «Что нужно сделать, чтобы стать директором и так «эффективно» работать: учиться в учебных заведениях по профилю или …?» Ежедневные бездарные утреннии планерки с одной и той же тематикой: вопросы экономии всего и вся, выполнение плана, сравнение результатов работы филиала за 2013 и 2014 годы. При этом результаты 2014 года, период руководства нынешнего «гениального» кормчего всегда проигрывают 2013 году. И это озвучивается с интонациями удивления и непонимания — ну как же так, ведь я так классно руковожу? Под стать директору и его зам. Извечный её вопль-вопрос: «За что я плачу Вам деньги?». Теперь и мы знаем кто собственник ООО «Молл». «успешное» руководство обеспечивает завоз продукции с Центрального склада ООО «Молл» уже испорченную продукцию. При этом вся вина за порчу товара и его плохую продажу (а кто ж будет покупать гниль?) возлагается на рядовой персонал. При этом работников принуждают выкупать просроченный товар. Бездарная экономия приводит к тому, что грубо нарушаются условия безопасного труда: стремянки расшатаны, на фасовке 2 недели не было света. Директор же предложил выдать фонарики и работать как шахтёрам. А при отсутствии освещения в туалете в течении 2-х недель директор как о подвиге говорил, что пользуется фонариком (чем же он его держал?). Отсутствие расходных материалов (мешочки, перчатки, подложки и т.д.) вынуждает продавцов «бедного» отдела «заимствовать» расходники в отделах, где они ещё остаются. Отсутствие умения управлять коллективом выливается в идиотские требования: — персоналу самому себе искать работу и загружать себя ею; — запрещено продавцам обращаться друг к другу, даже если необходимо узнать место размещения того или иного товара. При этом директор, как надсмотрщик, стоит на стойке информации и играется с телефоном. Экономия на зарплате привела к превращению продавцов и в грузчиков, и в уборщиц. А привлечение контрагентов — к бардаку на складах и в отделах, т.к. временщику главное отработать свою смену и незаморачиваться как после него будут работать завтра. Подобная «высокопрофессиональная» деятельность директора приводит к уходу квалифированных кадров, принятию на работу рекрутов без документов, убыткам на предприятии. Судя по успешному развалу работы в Молнии-5 ООО «Молл» в скором времени уйдёт с рынка Челябинской области.
Данила с предыдущего отзыва знаю, веб продвижением там занимается, бородатый с бусами, постит по всему интернету в захлеб. Директор жадный, за копейку удавится, после введения санкций и провала продаж осенью, всем урезал зарплаты и заставил написать заявления что мол по семейным обстоятельствам просим работать по 1 часу в день...это при том что з,п серая и налоги идут только с 10 000 руб...При мне уволили чела, который стоял у истоков фирмы, и принес ей немало пользы.Манагеры молодые, до 45 лет) а их большинство(сравнимо разве кол-во проектировщиков, но им до 65 лет) ведь "Холдинг" "федерального" значения это 2-3 цеха, которые гордо именуются заводами, в которых стоят станки для штамповки продукции, которую надо впарить манагерам, не впарил давай до свидания.Слышал историю про парня который ничего не продавал а потом продал сразу на 15 млн. ему были должны заплатить 3% т.е. 450 тыс., кинули, сказали что тебе помогали другие и это они выиграли, а его уволили, в итоге премию не заплатили никому.
